Pengertian : Konflik Sosial

A. Pengertian

1. Secara etimologis. Secara etimologis konflik sosial berasal dari kata “confligere” yang berarti sama-sama memukul.

2. Menurut Para Ahli :

• Berstein : Konflik merupakan suatu pertentangan, perbedaan yang tidak dapat dicegah. Konflik mempunyai potensi positif dan ada pula yang negative di dalam interaksi social.
• Dr. Robert M.Z. : Lawang Konflik adalah perjuangan untuk memperoleh nilai, status, kekuasaan, di mana tujuan dari mereka yang berkonflik, tidak hanya memperoleh keuntungan, tetapi juga untuk menundukkan saingannya.
• Drs. Ariyono Suyono : Konflik adalah proses atau keadaan di mana dua pihak berusaha menggagalkan tercapainya tujuan masing-masing yang disebabkan adanya perbedaan pendapat, nilai-nilai ataupun tuntutan dari masing-masing pihak.
• James W. Vander Zanden : Konflik adalah suatu pertentangan mengenai nilai atau tuntutan hak atas kekayaan, kekuasaan, status atau wilayah tempat pihak yang saling berhadapan betujuan menetralkan, merugikan, ataupun menyisihkan lawan mereka.
• Soerjono Soekanto : Konflik adalah proses social dimana orang perorangan atau kelompok manusia berusaha untuk memenuhi tujuannya dengan jalan menentang pihak lawan yang disertai dengan ancaman dan atau kekerasan.

B. Faktor Penyebab Konflik

Ada 4 faktor penyebab konflik, yaitu :

• Perbedaan individu. Adalah konflik yang disebabkan perbedaan kepribadian atau individu tertentu.
• Perbedaan Latar belakang kebudayaan. Adalah konflik yang disebabkan perbedaan kebudayaan dalam masyarakat.
• Perbedaan Kepentingan. Adalah konflik yang terjadi karena kepentingan yang berbeda.
• Perubahan social. Adalah konflik yang terjadi karena perubahan yang terjadi dalam masyarakat.

C. Bentuk-bentuk konflik

1. Berdasarkan sifatnya :

• Konflik destruktif adalah konflik yang muncul karena perasaan tidak senang, rasa benci, dan dendam dari seseorang ataupun kelompok terhadap pihak lain. Misal : Konflik Ambon, Konflik Poso.
• Konflik Konstruktif adalah konflilk yang muncul karena perbedaan pendapat dari kelompok dalam menghadapi suatu permasalahan. Misal : perbedaan pendapat dalam suatu organisasi.

2. Berdasarkan posisi pelaku yang berkonflik

• Konflik vertical adalah konflik antar komponen masyarakat yang di dalam struktur yang memiliki tingkatan. Contoh : konflik antara bawahan dan atasan.
• Konflilk horisantal adalah konflik yang terjadi antara individu atau kelompok yang memiliki kedudukan yang relative sama. Misal : Konflik antar organisasi massa.
• Konflik diagonal adalah konflik yang terjadi karena adanya ketidakadilan alokasi sumberdaya ke seluruh organisasi sehingga menimbulkan pertentangan yang ekstrim. Misal : Konflik Aceh

3. Berdasarkan sifat pelakunya :

• Konflik terbuka adalah konflik yang diketahui semua pihak. Contoh : Konflik Palestina-Israel
• Konflik tertutup adalah konflik yang hanya diketahui oleh orang-orang atau kelompok yang terlibat konflik.

D. Dampak konflik

1. Dampak positif

• Meningkatkan solidaritas antara anggota
• Munculnya pribadi-pribadi yang kuat
• Membantuk menghidupkan kembali norma lama dan menciptakan norma baru
• Munculnya kompromi baru apabila pihak yang berkonflik dalam kekuatan seimbang.

2. Dampak negatif

• Hancur dan retaknya kesatuan kelompok
• Adanya perubahan kepribadian seorang individu
• Hancurnya harta benda dan jatuhnya korban manusia
• Kemiskinan bertambah dan tidak kondusifnya keamanan
• Pendidikan formal dan informal terhambat karena rusaknya saran dan prasarana.

E. Bentuk-bentuk konflik

• Konflik Pribadi adalah konflik antara pribadi dengan pribadi lain.
• Konflik kelas social adalah konflik antara buruh dan majikan
• Konflik rasial adalah konflik ras satu dengan ras lain
• Konflik politik adalah konflik antara golongan politik satu dengan lainnya.
• Konflik internasional adalah konflik antara satu Negara dengan Negara lain.
• Konflik kelompok adalah konflik kelompok satu dengan yang lain.

F. Cara mengatasi konflik

Cara mengatasi konflik adalah dengan akomodasi. Ada beberapa bentuknya, yakni :

• Genjatan senjata. Merupakan pencegahan permusuhan antarpihak yang bertikai untuk jangka waktu tertentu, guna melakukan pekerjaan tertentu yang tidak boleh di ganggu.
• Mediasi adalah penghentian peritikaian oleh pihak ketiga dengan memberikan keputusan mengikat.
• Konsiliasi Adalah usaha mempertemukan keinginan pihak yang berselisih bagi tercapainya suatu persetujuan bersama.
• Stalemate Adalah keadaan pihak yang bertentangan mempunyai kekuatan seimbang tetapi berhenti pada titik tertentu tidak bisa maju ataupun mundur
• Arbitrasi Merupakan perselisihan yang langsung dihentikan pihak ketiga yang memutuskan dan diterima serta ditaati oleh kedua pihak.
•  Ajudikasi Adalah penyelesaian perkara atau sengketa pengadilan.
• Eliminasi Adalah pengunduran diri salah satu pihak yang terlibat konflik
• Dominasi Adalah orang atau pihak yang memiliki kekuatan besar dapat memaksakan orang atau pihak lain menaatinya.
• Mayority rules Adalah suara terbanyak ditentukan melalui voting akan menentukan keputusan tanpa pertimbangan argumentasi.
• Kompromi Adalah semua pihak yang terlibat konflik berusaha mencari jalan tengah dengan menguraikan tuntutan tertentu.
• Minority consent Adalah kelompok minoritas yang kalah menerima keputusan serta sepakat untuk melakukan kegiatan bersama.
• Integrasi Adalah pendapat yang bertentangan didiskusikan, dipertimbangkan dan ditelaah kembalik sampai kelompok mencapai keputusan yang memuaskan bagi semua pihak.

Sumber : http://aguskristiyono.blogspot.com